[vc_row css=».vc_custom_1617694954274{background-color: #f1f1f1 !important;}»][vc_column][vc_column_text]Este año 2020 ha cambiado por completo los esquemas de la oficina tradicional. La llegada de una pandemia mundial ha acelerado un proceso que llevaba gestándose desde hace años.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text][no_toc][/vc_column_text][vc_column_text] La conciliación laboral y el ahorro que supone para muchas empresas el teletrabajo, presente en ámbitos como la comunicación o el diseño se ha expandido por el mundo. De igual forma que el virus llegaba a los distintos países, las empresas cerraban sus puertas de forma temporal. Los salones de casa o las habitaciones se convertían en oficinas temporales.
Un año después la nueva normalidad ha dado lugar a un nuevo concepto, el modelo de trabajo híbrido.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=»Qué es el trabajo híbrido» use_theme_fonts=»yes»][vc_column_text]La pandemia cambio los esquemas de la mayoría de las empresas. Grandes o pequeñas, el contacto entre personas ha quedado limitado al máximo. Dependiendo de los países con mayor o menor flexibilidad, pero ante un repunte de los casos de coronavirus se opta por el teletrabajo. La oficina se abre solo unos días o lo hace para algunos afortunados que necesitan realizar tareas determinadas. [/vc_column_text][vc_column_text]
? Maximizar los espacios de trabajo, reduciendo todos los costes posibles?
? Oficinas más pequeñas y funcionales?
? Reuniones telemáticas y ahorro energético por parte de las grandes empresas?
Todo ha cambiado desde que llegó el coronavirus a nuestras vidas. A nivel empresarial el modelo híbrido es una necesidad que se impone frente al presencial o al teletrabajo estricto. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=»Consecuencias del trabajo híbrido en la oficina tradicional» use_theme_fonts=»yes»][vc_row_inner content_placement=»middle»][vc_column_inner width=»1/2″][vc_column_text]La oficina tradicional era ese lugar en el que se trabajaba antes de la pandemia. Tenía sus más y sus menos, pero no aseguraba la productividad. Muchas empresas habían empezado a adoptar teletrabajo o modelo híbrido, incluso flexibilizar horarios para mejorar la productividad. Una manera de conseguir invertir el tiempo de forma eficaz. [/vc_column_text][vc_column_text]La administración pública es un claro ejemplo de este sistema. En 2018 la Universidad Rovira i Virgili de Tarragona fue de las primeras en fomentar el trabajo de su personal desde casa. Quizás anticipándose a los nuevos tiempos o buscando la ansiada productividad y conciliación de su personal de administración y servicios.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1/2″][vc_single_image image=»141832″ img_size=»500X700″ add_caption=»yes» alignment=»center» style=»vc_box_shadow»][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_column_text]Las oficinas pasan a ser un lugar de encuentro y dejan de ser el eje central de la actividad productiva de toda empresa. Con el coronavirus se ha podido comprobar cómo el trabajador puede estar en su casa dedicándose a sus tareas sin necesidad de desplazarse. Para la empresa este hecho ha sido relevante, la supervivencia ante una crisis ha dado lugar a una transformación total generando. [/vc_column_text][vc_column_text]
- Un ahorro de espacios y de recursos por parte de las empresas.
- El trabajador debe adaptar su espacio de trabajo en casa, pudiendo flexibilizar su horario.
- Se cambia el modelo productivo dentro de unos parámetros.
- La productividad se descentra, no se necesita un espacio físico o un centro para llegar hasta ella.
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=»Así es cómo se adaptan las empresas a la era del trabajo híbrido» font_container=»tag:h3|text_align:left» use_theme_fonts=»yes»][vc_column_text]El modelo de trabajo híbrido necesita pequeños ajustes. Las empresas cambian, los trabajadores también y en determinados sectores es más fácil que en otros. Es un esfuerzo que beneficia al trabajador y a la empresa que debe poner las bases para ganar la misma eficiencia que con el trabajo en la oficina. En el modelo híbrido, la tecnología juega un papel importante, la seguridad y la eficacia a la hora de controlar datos y permitir que la información fluya es una de las claves principales. [/vc_column_text][vc_row_inner content_placement=»middle»][vc_column_inner width=»1/4″][vc_icon icon_fontawesome=»fas fa-random» color=»white» background_style=»rounded-less» background_color=»sky» size=»xl» align=»center»][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»3/4″][vc_custom_heading text=»La flexibilidad a nivel organizativo ofrece ventajas.» font_container=»tag:h4|text_align:left» use_theme_fonts=»yes»][vc_column_text]No hay un horario o un lugar, hay una tarea pendiente que debe cumplirse. Ante tal situación y a distancia, las órdenes deben aplicarse de la mejor forma posible para conseguir que esta organización mantenga su eficacia en el tiempo y en el espacio. [/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner content_placement=»middle»][vc_column_inner width=»1/4″][vc_icon icon_fontawesome=»fas fa-desktop» color=»white» background_style=»rounded-less» background_color=»sky» size=»xl» align=»center»][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»3/4″][vc_custom_heading text=»Los gastos inmobiliarios pueden descender de forma exponencial.» font_container=»tag:h4|text_align:left» use_theme_fonts=»yes»][vc_column_text]Alquilar una oficina a horas en alguno de los espacios habilitados. Dejar de depender de un lugar fijo que genera gastos, las oficinas pueden incluso ser móviles.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner content_placement=»middle»][vc_column_inner width=»1/4″][vc_icon icon_fontawesome=»fas fa-sort-amount-up» color=»white» background_style=»rounded-less» background_color=»sky» size=»xl» align=»center»][/vc_column_inner][vc_column_inner width=»3/4″][vc_custom_heading text=»La empresa puede crecer sin limitación de espacio.» font_container=»tag:h4|text_align:left» use_theme_fonts=»yes»][vc_column_text]Imaginar una oficina sin límites, contratar a un trabajador que está a cientos de kilómetros por ser el mejor. Conseguir clientes de zonas más alejadas. El trabajo híbrido apuesta por la calidad esté dónde esté. [/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_message icon_fontawesome=»fas fa-compass»]Ahorro, crecimiento y organización, son las bases de esta nueva forma de trabajar a distancia con solo unos días en la oficina. [/vc_message][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=»Ejemplo de trabajo híbrido: Microsoft» use_theme_fonts=»yes»][vc_column_text]Microsoft ha sido una de las grandes empresas que ha apostado por el teletrabajo y el modelo híbrido. Su tecnología ha permitido implementar un modelo más sencillo a la hora de trabajar. Un ejemplo de ello es su nuevo anuncio de Microsoft Viva[/vc_column_text][vc_video link=»https://www.youtube.com/watch?v=6aDLjVQZmno&t=5s» el_width=»80″ align=»center»][vc_column_text]En él nos demuestra a una trabajadora que solo visita la oficina para las reuniones, en algunos casos virtuales y físicas.
No hay mejor ejemplo que una situación real como la que se ha vivido, con meses y meses de confinamiento para conocer de primera mano las ventajas del trabajo híbrido.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
